近日，屹珈国际教育集团发布了《屹珈国际教育集团2020-2021年环境、社会及治理（ESG）报告》。这份报告陈述了2020年8月至2021年7月31日，该集团整体ESG承诺、聚焦领域、实践行动、绩效表现与未来提升行动。并且这份报告的发布对于国际学校教育理念教育的可持续治理有着重要的借鉴意义。
这份报告分为四个部分：树人才、护自然、守仁心、立德行。分别从人才、自然、员工关系、集团诚信管理方面展现了屹珈国际教育集团在可持续发展与自身治理上做出的努力。
屹珈国际教育集团与德威国际学校
屹珈国际教育集团拥有多个教育品牌，总部分别设立在中国上海和新加坡。集团旗下的教育品牌主要包括：德威国际学校、德威国际高中项目、德闳学校、green school、Hochalpines Institut Ftan AG（HIF）、我会中文、EiM Ventures。
图源：《屹珈国际教育集团2020-2021年2020-2021年环境、社会及治理（ESG）报告》
德威国际学校由家长和德威公学共同创办，是屹珈国际教育集团旗下的教育品牌之一。德威公学（又称德威士学院）由爱德华·艾伦于1619年6月12日凭借英王詹姆士一世颁发的专利特许证创立。德威公学是第一所将办学校和教育理念引入亚洲的英国独立学校，德威国际学校创始人与其建立了深厚的合作关系。
自2003年德威在上海开办第一所学校开始，德威国际学校便在中国和亚洲其他地方不断发展。
报告梗概
1 “以学生为先”，加深可持续发展
在“以学生为先”的核心价值观的指导下，屹珈国际教育集团鼓励学生积极参与学校事务与社区活动，培育他们的公民意识和服务意识；贯彻联合国可持续发展目标，将其融入到教学日常中，包括在地球日组织植树等活动。
新冠疫情促使学校的教学模式由线下转变为线上，屹珈国际教育集团首次开发了德威D3数字平台，该平台融合了云技术、分析能力及大数据管理平台于一体，提供同时适用于线上和线下的更为灵活的学习环境，为学生定制私人化的教育模式。
此外，集团为学生提供了许多融合艺术元素的课外学习机会，同时让学生们借助这些活动培养兴趣、锻炼能力，发现艺术、可持续发展、全球公民意识之间的创造的连接。
图源：《屹珈国际教育集团2020-2021年2020-2021年环境、社会及治理（ESG）报告》
2 践行环保教育，共筑可持续未来
屹珈国际教育集团在碳规划项目与气候行动、资源管理、食物与可持续上开展环保教育，给学生树立可持续意识。
自2021年第26届联合国气候变化大会（COP26）召开，集团启动了一项针对碳排放的“核算、减排、抵消”计划。该计划采用系统性方法，从学校碳足迹核算开始，逐步制定目标并实施减排行动。例如：各所学校开展了“零碳十一月”的活动，要求他们的社区成员每天采取行动。截至2022年初，屹珈国际教育集团已基本结束了所有学校的碳规划项目工作。
图源：《屹珈国际教育集团2020-2021年2020-2021年环境、社会及治理（ESG）报告》
另外，屹珈国际教育集团在采购、资源使用、废弃物管理的全过程中开展有效的资源管理。无论是校服、家具等器材用品还是水资源、灯泡使用等能源上都实施了有效管理和可持续使用。
图源：《屹珈国际教育集团2020-2021年2020-2021年环境、社会及治理（ESG）报告》
与此同时，屹珈国际教育集团在一贯倡导“光盘行动”理念的基础之上，旗下部分学校开设了小型农场，辅助学生与员工在农作中体验自然、感受环保之不易，将环保意识与实践活动相结合，身体力行地深植环保理念。
图源：《屹珈国际教育集团2020-2021年2020-2021年环境、社会及治理（ESG）报告》
3 关怀员工，科普可持续发展
报告显示，目前屹珈国际教育集团的员工结构如下：集团员工总数为128名，63%的员工在30岁-49岁，并且以中国和英国的员工占多数；旗下学校的员工总数为3766名，其中德威国际学校、德威国际高中项目的本地教师和外籍教师的比例为1：6.25；而德闳学校的本地教师和外籍教师的比例则为1.4：1。
为了强化职业发展、教育创新、可持续发展、身心健康这四大核心理念，屹珈国际教育集团于2021年上线了员工价值主张（EVP）计划，给员工提供职业培训、以奖学金的形式鼓励员工自主创新。并且再次过程中给员工灌输可持续发展的知识，潜移默化地传递可持续发展理念。
图源：《屹珈国际教育集团2020-2021年2020-2021年环境、社会及治理（ESG）报告》
另外，集团借助活动、设施、体检等方式关心员工的身心健康问题。“绿色永动小组”是集团内部员工自主组织开展一系列可持续发展与身心健康活动的小组，其创立初衷旨在同时为员工自身和外部社会创造积极、健康和可持续的价值。
4 重视治理，诚信合规运营
在治理体系方面，屹珈国际教育集团从网络与隐私、治理方法、治理原则三方面入手，自上而下开展对集团的管理。
屹珈国际教育集团制定了完善的网络安全方案以及19 项网络安全政策，明确网络安全保护的相关标准及流程；制定并落实《个人数据保护政策》，并针对集团和学校的网站制定《网站隐私政策》；要求所有员工通过 ConnectED 在线学习平台完成网络安全与隐私保护年度培训以及专题培训，员工在完成培训后还需要通过测试考核，以此来跟踪培训的效果。
集团旗下的学校通过各自的管理架构制定并落实学校层面的决策，同时也会在决策过程中充分的尊重与考量学生的想法。
而集团所提倡的诚信、合规精神，局报告显示，均体现在集团的《员工行为准则》、《反贿赂政策》中。并且，在与合作商的合作过程中，集团表示会与其签订有关反贿赂的协定，并严格执行。
《屹珈国际教育集团2020-2021年环境、社会及治理（ESG）报告》的发布，切实报告了在此期间，集团针对可持续、社会、治理体系三方面的作为。
可持续发展与治理问题刻不容缓，然而作为国际学校，如何运用教育传达并践行可持续理念、健全自身治理体系？屹珈国际教育集团的这份报告或许能为我们提供许多宝贵的参考意见。