2022年我国高校毕业生首次突破1000万。近年来，更多的海外留学生也涌入到国内求职市场中来。
相关报告调研了 2019-2023 年毕业的留学生，超 9 成留学生已回国或打算回国，归国工作是绝大多数留学生对未来择业的首选。
步入今年的第三季度，也即将迎来新一年的秋季招聘，在目前的就业环境下，国内外的应届毕业生都更早地开启自己的求职之旅。与国内应届生毕业生相比，海归回国就业前景究竟如何？
主要结论
应届留学生人才竞争力总体高于国内应届生，海外QS100留学生竞争力最强
从 2018 年 1 月至 2022 年 5 月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是：海外 QS100 > 海外非 QS100 ≈ 国内 985/211 > 国内非 985/211
留学经历是加分项，HR对相关简历回复更多
行业偏好TOP5：金融，文教传媒，电子通信，制药医疗和互联网
北上广深对海归人才仍有很强的吸引力
01、海归竞争力优势明显
猎聘大数据研究院发布《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》
该报告深度剖析了海外留学生的竞争力、就业机会以及求职偏好，并对比国内高校应届毕业生的就业求职情况，为应届海外留学生就业提供参考。
报告选取了2018年1月至2022年5月的人才竞争力指数的数据（人才竞争力指数综合企业用人方对人才的搜索，互动得出，体现了企业对于人才的满意度，该指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才竞争力就越高）。 根据相关数据显示，应届留学生，特别是海外QS100应届生竞争力优势明显。02、超八成HR关注留学经历
针对企业HR的调查研究显示，超过80%的企业HR认为留学经历会成为候选人的加分项。相较于国内的学校，企业更加青睐应届留学生。 过去一年间，企业对于应届留学生的求职回复率也更高。
过去一年间，从企业对QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211 这四类应届生的投递回复率来看，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为 0.35，比国内两类应届生都要高。表明企业对应届留学生的好感度相对更高。
03、偏爱留学生的行业与岗位
过去一年，最偏好留学生的五大行业分别是金融，文教传媒，电子通信，制药医疗和互联网。尤其是金融行业对留学生的偏好最突出，高达80%。
企业HR 表示“公司人才需要多元化”，而“留学生更有国际视野，见多识广”，也满足“相关岗位对外语要求高”，更契合企业的招聘需求。
在留学生岗位分布情况方面，涉外事务、翻译占比最大，其次是品牌、市场、公关、新媒体。
04、留学生优先职位薪资更高
总的来说， 虽然国内就业市场犹如“千军万马过独木桥“， 但面向海归的岗位结构有所优化，薪酬水平也大幅提高。通过对各项数据的分析，不难看出，留学生在求职过程中占有一定的优势，仍具有竞争力。
最后，无论就业市场如何发展，只要善于发掘自身的就业优势，自信走出第一步，离理想岗位就不再遥远了。
综合猎聘《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》、北青网