近日，加拿大政府官宣最新临时海外劳工项目的政策！
加拿大就业和社会发展部宣布了劳动力市场影响评估（LMIA）的有效期为18个月。在COVID-19之前，LMIA有效期为6个月。
目前，加拿大正处于从新冠疫情的影响中，逐渐恢复经济的阶段。
2022年2月，加拿大增加了33.7万个工作岗位，使加拿大的失业率达到5.5%，这是自新冠疫情开始以来的最低点。事实上，加拿大的经济复苏已经超过了许多雇主寻找劳动力的速度，从而导致了大量工作岗位的空缺，但又实在没人的局面。
为了支持加拿大的持续经济增长，就业、劳动力发展和残疾人融入部（mployment, Workforce Development and Disability Inclusion）部长科尔特罗在4月4日的新闻发布会上宣布，“临时海外工人"劳动力计划将面临全新变动，并谈到这个项目将如何帮助加拿大解决劳动力紧缺问题。
要解决劳动力短缺问题，需加强对海外工人的保护，同时尽可能为海外工人提供稳定的可以获取PR、长时间留在加拿大的通路。
有5个关于临时海外工人的改动，将会在未来几周内生效，其中有3条改动即刻生效：
● 劳动力市场影响评估（LMIA）有效期为18个月。LMIA是向加拿大政府证明在加拿大雇用的外国工人不会对劳动力市场产生负面影响的文件。在大流行之前，LMIA的有效期只有六个月。
● 此外，高薪和全球人才流工人的最长就业期限将从两年延长至三年。这一延期将帮助工人获得更多获得永久居留权的途径，使他们能够长期为加拿大劳动力做出贡献。
● 除这些措施外，自2015年起实施的季节性上限豁免将成为永久性的。季节性行业的雇主可以通过TFWP填补的低工资职位的数量将不再受到限制。这些职位的最长期限将从每年180天增加270天。
然后从4月30日起生效：
● 劳动力短缺行业的雇主将被允许通过 TFWP 雇用最多 30% 的劳动力担任一年的低薪职位。七个符合条件的行业包括：食品制造、木制品制造、家具和相关产品制造、住宿和食品服务、建筑、医院以及护理和住宅护理设施。所有其他雇主将被允许通过 TFW 计划雇用最多 20% 的劳动力担任低工资职位，直至另行通知，这比许多雇主以前的 10% 上限有所增加。
● 最后，加拿大将终止现行政策，即自动拒绝在失业率为 6% 或更高的地区的住宿和食品服务以及零售贸易部门的低工资职业的 LMIA 申请。
加拿大移民部长对此表示了自己的支持：“在整个新冠疫情期间，政府确保了临时海外工人的安全抵达，并优先审理工作签证，这些工人在支持我们的抗议前线方面是至关重要的。现在，随着我们开始从新冠疫情中恢复，并寻求填补剩余的劳动力空缺，我们将继续努力，使我们的临时外国工人计划更加方便、高效和灵活，以支持那些正在寻找工作人员和发展其业务的雇主。”
LMIA有效期的延长，以及各种岗位招海外工人条件的放松，加拿大的下一波移民浪潮或许要来了！这次，千万不要错过！
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