2022年4月22日，是第53个世界地球日。在这个为世界环境保护、为建设一个更好的地球而设立的日子，德威德闳大家庭正式发布了《2020–2021 环境、社会及治理（ESG）报告》！这是集团的第一份 ESG 报告，作为“一家多校”的一份子，上海、北京、西安三所德闳学校均参与其中，并践行其言。
什么是ESG报告？
ESG 是 Environmental（环境）、Social（社会）和 Governance（治理）的缩写，是一种关注企业环境、社会、治理表现而非财务表现的投资理念和企业评价标准。截至目前，只有少数的全球性教育机构发布了 ESG 报告。我们很荣幸能够成为这项事业的引领者，也呼吁其他学校以及教育机构能够加入我们，一起为一个更好的地球而贡献其中。
为什么要发布ESG报告？
我们发布这份ESG报告的初衷，是因为随着我们作为一家教育集团的逐渐成熟，我们的视野也进一步拓宽。同时，我们也需要对诸如气候变化、不平等和滥用权力等日益紧迫的全球性挑战作出自己的应对。我们准备这份报告的过程，也标志着德威德闳大家庭开启了一段全新的发展历程，去追求全面发展，与相关各方携手共进，努力实现我们在环境、社会和治理领域的目标和愿景。
我们将这份报告视作一次机遇，让我们看清自己所处的位置，我们的优势与提升空间，以及我们想要前进的方向。与此同时，这也标志着我们基于过往的履责实践及可持续发展承诺等经验，又向前迈进了一大步。
观看视频，快速了解什么是ESG报告及其意义
在这份 ESG 报告中，我们聚焦“树人才、护自然、守仁心、立德行”四大领域，设立目标和行动策略，以不断推动可持续发展的未来。
ESG报告聚焦领域
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“学生为先”是德威德闳大家庭的核心价值观，也是我们开展各项工作的指导方针。我们用心为学生打造心怀世界的教育，守护学生安全，鼓励各学校的师生们共同分享学习经验，帮助其成为推动全球进步的中国新生代。
培育全球公民
在德闳，我们致力于培养既深谙中华文化传统美德，又拥有包容开放的世界情怀的未来公民。我们始终加强心怀世界的教育，将其融入校园生活的各个方面，同时鼓励学生积极参与学校事务与社区活动，培养公民意识和服务意识。三所德闳学校和其它姐妹学校一样，都搭建了全球公民素养框架，致力于将全球公民的理念充分融入日常学习和校园文化，提升学生的全球素养和能力。
学生安全保障与身心健康
我们将保护儿童的身心健康与在校安全作为办学的首要准则。遵从德威德闳大家庭儿童安全保护框架，在德闳中外老师的共同努力下，我们制定并落实了一套更符合德闳情境下的保护学生安全和权益的架构与条例，确保每一位在德闳工作的教职员工都能够积极采取行动。
德闳特别开发了微信小程序，所有教职工都可以在“安全在校”模块学习学生身心安全保护相关政策与制度
学习体验
我们在教学过程中也致力于不断丰富学生的学习体验。例如通过科技学习、联课活动、户外学习和体验式学习等方式，培养学生在课堂之外所需的综合技能和个人素质；将当地文化及多样、公平与包容理念融入教学，尊重并倡导多元文化；创造让学生能够参与本土及全球挑战的机会，锻炼其领导力与寻找创新解决方案的能力等。
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大家庭致力于将“提供开创性教育，共筑可持续未来”这一使命落到实处，这不仅意味着我们只在行动层面开展环保实践，而是将环境可持续视为我们自身的重要组成部分。
碳规划项目与气候行动
我们持续关注联合国气候变化缔约方大会动态，并支持其设定的目标。2021年，第26届联合国气候变化大会（COP26）召开，德威德闳大家庭随即启动了一项针对碳排放的“核算、减排、抵消”计划，减少温室气体排放，提高学校对碳规划项目的认识、参与及互动，努力实现能源节约、可再生能源利用，并逐步开展碳核算、碳减排和碳中和的实践。此外，所有德闳学校的新校区的建造始终秉持可持续发展的理念和宗旨。我们将可持续发展标准和要求融入校园设计、施工、设施和运营中，同时确保开展对话和实践，与我们自身、合作伙伴及供应商携手共进。
资源管理
我们在采购、资源使用及废弃物管理的全流程中，都致力于开展负责任的资源管理，包括建立并落实反浪费及废弃物管理机制，注意节约用水与促进水资源循环利用，在校服、家具等领域与合作伙伴及供应商合作，引入相关标准、目标和指标，支持更多可持续实践的开展，创造积极的社会影响力。
食物与可持续
我们在各所校园内，携手餐饮服务商每天为数千人提供餐食。因此，我们既要保证食物的安全健康和营养美味，还需时刻留心我们的食物对环境的影响。在食物的选择上，我们增加健康、营养和美味的植物性饮食。此外，我们会测量并跟踪食物浪费数据，推动学校以月为单位减少食物浪费，确保不使用或尽量减少使用塑料等食品包装和一次性用品，并且推动食物与饮料的负责任的采购，支持生态友好和本地化的食品生产体系。
西安及上海德闳积极参与减少食物浪费行动并从中探索确保动植物健康生长的解决方案
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在德威德闳大家庭，我们尊重社区中的每一位成员，积极建立与社区和谐共生的关系，鼓励多元文化融合，并不断加强与世界紧密相连的纽带。
员工权益与发展
我们始终致力于保护员工权益，为员工提供有竞争力的薪酬福利，倾听员工的心声，鼓励员工参与大家庭事务，确保所有员工的安全和健康。
同时，我们建立了健全专业的培训体系，支持员工的职业生涯发展，并且提供包容的工作环境，鼓励多元化氛围，为具备不同能力、背景和观点的人提供平等的机会。
面向所有员工开放的ConnectED学习平台
提供多元化的培训内容
社区参与
教育不仅发生在学生、学校与教师之间。我们相信，围绕学校构建一个紧密联结的社区可以有效地助力学生健康成长、学有所得，同时也有益于学生及其家庭，乃至当地社区的蓬勃发展。德闳建立了由学生、家长和员工共同组成的社群，不断增强社群的向心力和协作力。
面向家长，我们创立了“德闳之友”家长协会。所有德闳的家长都是协会的成员，该组织在学校社区各方之间搭建起了沟通的桥梁。通过一系列社群互动活动、节日及年终庆典的开展，“德闳之友”让家长之间的关系更为紧密。
面向校友，我们在2021年启动了智胜全球校友会，为德威德闳大家庭所有学校的校友提供终身享受的职业发展、社交活动和社会服务机会。校友们能够获得由校友会提供的丰富资源，包括职业社群与社交活动、职业发展咨询、导师匹配、招聘会、实习机会、公益服务及创新创业领域内的相关活动。
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良好的治理意味着机构的各项事务都得到完善的监督和管理。德威德闳大家庭建立并不断健全治理结构，从而确保科学的决策、良好的风险管理、充分的透明度以及明确的责任落实。
保护个人数据安全
大家庭始终关注机密和敏感数据，以及知识产权的保护。我们要求所有员工每年必须完成网络安全和隐私保护年度培训。
诚信与合规
我们致力于遵守集团内部《行为准则规范》，并符合运营所在国家适用的法律法规要求。我们通过开展培训与宣导，以及制定与完善风险管理、监控与报告机制，来提升合规意识。
在德威德闳大家庭，我们关注学校师生的身心健康，我们同样关心地球的健康与绿色；
在德威德闳大家庭，我们培养我们的学生成为全球公民，我们同样关切社会的良性发展。
今天，我们发布了集团第一份 ESG 报告，这是一个美好的开始，为我们指引着一个走向未来的蓝图。
在未来，我们将与我们这许许多多的伙伴一道，不断努力，不懈进发，肩负下一个绿水青山的时代，走向一个更文明、更健康的未来。